이 글은 2021년 대한민국 고객만족브랜드 대상을 수상한 고용노동부 위탁기관에 자문을 받아 작성하는 글임을 알려드립니다.이 글은 2021년 대한민국 고객만족브랜드 대상을 수상한 고용노동부 위탁기관에 자문을 받아 작성하는 글임을 알려드립니다.근로자 정기 안전보건교육을 알아보고 여기까지 오신다면 아마 현재 5인 이상 사업장의 교육 담당자이거나 대표가 아닐까 생각됩니다.사내에서 법정 교육을 진행하기 위해 근로자 정기 안전보건교육을 찾고 계실 텐데요.바뀔지도 모르는 법을 다시 한번 찾아봐야 하고 일일이 확인해야 할 뿐만 아니라 자율교육 시 필요 자격증이 없으면 인정받지 못하는 등… 여러모로 챙겨주실 거라고 생각합니다.저 같은 경우도 법정 교육을 알아보고 2021년 고객만족브랜드 대상을 수상한 곳에서의 조언을 듣고 생각의 전환이 되었습니다.다음 내용에서는 제가 조사한 내용 중 주의사항 위주로 정리했습니다. 함부로 진행하지 마시고 아래 내용을 먼저 인지하여 주시고 이수 불인정 등을 통해 과태료를 부과받는 것은 피해 주시기 바랍니다. 근로자 정기 안전보건교육을 조사할 때 주의사항자격을 갖춘 곳?행정 업무는 어떻게 진행할 것인가?자료를 찾는 것 정도는 사실은 어렵지 않습니다. 몇번인가 검색해도 관련하는 복수의 pdf파일을 얻을 수 있다고 생각합니다.이 때 주의 사항이 있는데”이제 이것으로 어떻게 교육할 것”입니다.해당 자료에서 ppt를 만들어 직원들에게 교육을 진행하면 되잖아?라고 생각하실지 모르지만, 자격 없는 강사가 근로자 정기 안전 보건 교육을 하게 되면 법적으로 진행되지 않을 수도 있습니다.그 위 자격을 갖춰도 오프라인에서 진행할 때 자료 준비, 계획서, 증거 자료 등이 없으면 안 되며 3년간 보관해야 하는 등 번거로운 행정 업무가 많습니다.그러므로 자격이 있나 부수적인 행정 업무에는 무엇이 있는지 사전 파악을 한 후에 근로자 정기 안전 보건 교육을 살펴봐도 늦지 않다는 것입니다.2. 치료?일정?직접 교육을 시키기로 결정하면 해당 직원의 빈 시간을 조정해야 합니다 장소도 섭외해야 합니다.여기서 인지해야 할 점은 법정 의무 교육을 받는 시간은 근무 시간으로 인정된다는 점입니다. 즉, 주 52시간을 넘어 진행하는 경우 추가 수당을 지급해야 한다는 점도 감안해야 합니다.스마트위즈 홈페이지 내 교육지금까지 근로자 정기 안전보건교육 관련 주의사항을 읽었다면 아마 다음과 같은 생각이 들 것입니다. 귀찮은 일이 꽤 많네.내가 꼭 직접 해야 하나?개인적인 생각에 자율교육은 피하는 게 맞다고 판단했어요. 고용노동부 온라인 위탁기관에 일체 맡기고 부수적인 행정업무에서 벗어나는 게 좋겠다고 생각했습니다.이글을작성하는데자문을받았던스마트위즈는앞에서설명한주의사항들을모두해결해주는곳이기때문에큰장점이라고생각했습니다. 스마트위즈는 고용노동부 위탁기관이기 때문에 법정 교육 이수 시간을 모두 인정받을 수 있었습니다.오프라인이 아닌 온라인으로 진행하기 때문에 진도율 관리나 수강 내역 등 보관에 대한 리스크가 전혀 없다는 것도 하나의 장점이었습니다.직원들이 장소에 상관없이 온라인으로 이수하게 되면 바쁜 직원들의 시간을 줄여야 할 것도 없었습니다.프리뷰 강의가 있어서 그거 보고 결정해도 될 것 같아요. 아래 스마트위즈 홈페이지에 링크를 걸어놓겠습니다. 관심 있으신 분들은 한번 보셔도 될 것 같아요.스마트위즈평생교육원 스마트위즈평생교육원-모든 직장인이 반드시 받아야 하는 법정필수교육과 산업안전보건교육을 온라인으로 제공합니다.www.smartwithplus.co.kr스마트위즈평생교육원 스마트위즈평생교육원-모든 직장인이 반드시 받아야 하는 법정필수교육과 산업안전보건교육을 온라인으로 제공합니다.www.smartwithplus.co.kr스마트위즈평생교육원 스마트위즈평생교육원-모든 직장인이 반드시 받아야 하는 법정필수교육과 산업안전보건교육을 온라인으로 제공합니다.www.smartwithplus.co.kr스마트위즈평생교육원 스마트위즈평생교육원-모든 직장인이 반드시 받아야 하는 법정필수교육과 산업안전보건교육을 온라인으로 제공합니다.www.smartwithplus.co.kr